Definición del lugar de trabajo: El programa Impulsa es un programa de acompañamiento social para titulares de contrato de viviendas de alquiler social. El/a Coordinador/a Social es la figura que se encarga de la gestión del equipo de orientadores/as sociales, distribución y organización de tareas, seguimiento de indicadores y de consecución de resultados.

Funciones y responsabilidades del puesto:

• Gestión de las notificaciones de alquileres sociales de la zona: recepción de nuevos expedientes, tipología y seguimiento de plazos.


• Organización y distribución de tarea de los equipos de trabajo en el territorio según expedientes recibidos.


• Planificación de rutas y planes de trabajo de cada figura profesional.


• Supervisión de cargas de trabajo de los equipos de su territorio.


• Seguimiento de las jornadas efectivas de trabajo.


• Supervisión de planes familiares y proyectos complementarios (inserción laboral).


• Resolución de incidencias diarias, reportando a la dirección del proyecto.


• Desarrollo de tareas propias de la figura de orientador/a cuando sea necesario (por volumen de expedientes, periodo de vacaciones del equipo…)


• Seguimiento de indicadores de la zona, avance de resultados e implementación de acciones de mejora necesarias para alcanzar los resultados esperado.


• Mantenimiento de las instalaciones y materiales necesarios para los equipos de zona.


• Creación y mantenimiento de mapas de recursos locales.


• Coordinación del equipo profesional a cargo.


• Supervisión técnica de las figuras de orientador/a social.


• Acompañamiento en el desarrollo de competencias de los/as profesionales.


• Todas aquellas otras funciones de coordinación territorial que se estimen.


• Imprescindible carnet de conducir y vehiculo propio

Formación y experiencia necesaria para el desarrollo de las funciones:

• Grado en disciplinas sociales o afines: Trabajo Social, Educación Social, Psicología, Pedagogía…


• Formación complementaria: Intervención con familias; Exclusión social; Inserción laboral; Economía doméstica; Gestión y desarrollo de equipos; Calidad.

Experiencia laboral:

Experiencia en coordinación y gestión de equipos, mínimo 3 años.

• Experiencia en Tercer sector.


• Experiencia específica en familias en situación de vulnerabilidad.


• Experiencia específica en programas de inclusión laboral.


• Experiencia en Servicios sociales de base y/o Tercer sector.

Habilidades, aptitudes y actitudes para el puesto:

• Compromiso con la tarea.


• Capacidad para trabajar en equipo


• Capacidad para liderar equipos


• Enfoque hacia el cumplimiento de objetivos.


• Capacidad organizativa.


• Capacidad para la toma de decisiones.


• Tolerancia al estrés.


• Flexibilidad


• Capacidad de innovación.


• Habilidades comunicativas.


• Habilidad en la gestión de procesos internos.


• Habilidad en la gestión de procesos de calidad.

Otros requisitos (informàtica , carnet de conduir , idiomes ... ) :

• Carné de conducir B y disponibilidad de vehículo propio.


• Competencias avanzadas para el manejo de procesador de textos, hojas de cálculo, presentaciones, base de datos y redes sociales.


• Conocimientos sobre la Política social autonómica y local.


• Conocimiento del Tercer sector territorial.