| País | España |
| Provincia | Madrid - Madrid |
| Fecha límite Inscripción | 26/05/2015 |
| Categoría | Dirección y Coordinación, Gestión de Proyectos |
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% de respuesta: 83,78%
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| Descripción |
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| Perfil/Requisitos |
Dirección: - Dirección del proceso de Planificación Estratégica y Operativa de la Fundación en España e India. - Representación de la Fundación en reuniones con financiadores, en los actos, eventos, reuniones y cualesquiera otros lugares donde sea reclamada o necesaria la presencia de representación de la Fundación. - Fortalecimiento del equipo de voluntariado profesional de la Fundación en España y en India: selección, gestión, capacitación y motivación del equipo. - Planificación y ejecución de eventos de posicionamiento (ferias, congresos, exposiciones, etc.), incluyendo coordinación con otras ONG de infancia, producción de material de difusión específico (dossiers, presentaciones audiovisuales, merchandising, etc.) y campañas corporativas a nivel nacional e internacional. - Gestión de la estrategia de captación de socios individuales y corporativos. Levantamiento de información sobre donantes potenciales, nacionales e internacionales, creación y actualización del mapeo de actores para la financiación. Asegurar estrategia de fidelización para todos los segmentos de socios/donantes: individuales/corporativos/fundaciones – privados/públicos – nacionales/internacionales. - Redacción de las Memorias Anuales de la Fundación. Gestión de proyectos: -Formulación, apoyo en implementación y seguimiento técnico de proyectos en India, vinculados con infancia (educación formal y no-formal, infancia temprana, nutrición) y género (grupos de autoayuda, alfabetización de adultos, seguridad alimentaria). - Supervisión del desempeño del personal en la oficina de India, en base a indicadores especialmente diseñados durante la formulación del Plan de Trabajo y tomando como insumos los informes de evaluación realizados por el Coordinador de la Oficina en India. - Búsqueda activa de ayudas/subvenciones públicas y privadas, y evaluación de bases y convocatorias para priorización de proyectos. - Revisión y presentación de informes parciales y finales (técnicos y financieros) a financiadores públicos (ayuntamientos, universidades públicas y comunidades autónomas) y privados (empresas, asociaciones, benefactores y socios). -Viajes cuatrimestrales de seguimiento y evaluación en terreno (India). Perfil: - Un/a profesional organizado, resolutivo, con capacidad de adaptación y planificación, orientación a resultados y consecución de objetivos, habilidad para las relaciones interpersonales, el trabajo en equipo así como con capacidad de gestionar, técnica y financieramente, proyectos multidisciplinares. -Nivel formativo: Licenciatura o Diplomatura. De preferencia en carreras de Ciencias Sociales (Trabajo Social, Sociología, Psicología, etc.) -Se valorará formación complementaria de Máster o Posgrado en Cooperación Internacional al Desarrollo. Y, de forma, específica, en la gestión de organizaciones no gubernamentales de tamaño medio. - Imprescindible nivel muy alto de inglés. - Experiencia mínima de 3 años en gestión de proyectos de cooperación al desarrollo. - Se valorará experiencia en el terreno (India). - Conocimiento y manejo de programas de diseño gráfico. |
| Competencias | Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Flexibilidad, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Capacidad de Negociación |
| Nivel | Dirección Gerencia |
| Tipo de contrato | Jornada completa |
| Duración | Sin especificar |
| Salario | Entre 18.001 y 24.000 € bruto/anual |
| Estudios mínimos | Licenciado |
| Experiencia mínima | Al menos 3 años |
| Fecha de inicio | 27/04/2015 |
| Nº de vacantes | 1 |
El nº de personas candidatas refleja el total de personas que han escrito a la organización, desde la primera publicación de la oportunidad, a excepción de quienes no ha aceptado la organización por no cumplir los requisitos especificados.
