Remuneración: Según tablas salariales

Lugar de Trabajo: Sede Central, Madrid

Tipo de Contrato: Indefinido

Incorporación: Inmediata

EL PAPEL DE LOS PROGRAMAS DE ACCIÓN SOCIAL EN ESPAÑA DE SAVE THE CHILDREN,

Las acciones de comunicación con la sociedad y la movilización de recursos, resultan críticas para

generar la respuesta social necesaria para multiplicar el alcance de nuestros programas a favor de la

infancia.

Las empresas son agentes fundamentales de transformación social, y su colaboración con Save the Children está generando cambios

muy significativos en la vida de los niños y las niñas.

El rol del área de alianzas corporativas es establecer la relación de la organización con el tejido de empresas que deciden

comprometerse con la defensa y promoción de los derechos de la infancia.

OBJETIVO

Dependiendo de la responsable de Alianzas Corporativas, su misión principal será participar en la elaboración y ejecución de la estrategia de la organización en su relación con las empresas, con el fin de contribuir a la construcción de un tejido empresarial comprometido con la defensa y promoción de de la infancia.

Funciones:

- Participar en la elaboración de la estrategia de Alianzas Corporativas de Save the Children en España (SCE) dentro del marco de colaboración con empresas de Save the Children Internacional (SCI).

- Llevar a cabo una búsqueda activa de nuevas alianzas desarrollando la propuesta de colaboración, negociación y el ciclo de la relación con la empresa, con el fin de contribuir a los objetivos de financiación

de los programas de Save the Children a favor de la infancia dentro y fuera de España.

- Desarrollar y ejecutar las acciones, iniciativas o campañas derivadas de la estrategia de marketing y captación de fondos, dentro de las vías de colaboración con las empresas y desarrollar un plan de fidelización para los aliados corporativos.

- Coordinar junto con el área de programas locales e internacionales la formulación de propuestas para las empresas de acuerdo con la estrategia programática de Save the Children, así como la correcta ejecución

de los proyectos en marcha y el reporting correspondiente.

- Proporcionar asesoramiento y orientar las acciones impulsadas por las Sedes Territoriales de SCE.

- Colaborar en la definición de los procesos internos del Área, asegurando su cumplimiento: site de empresas de la web, presentaciones, modelos de acuerdos de colaboración, matriz de oportunidades, etc.)

- Participar en el desarrollo estratégico de Save the Children para la promoción de políticas y prácticas de RSC orientadas a la infancia entre los aliados corporativos.

- Colaborar con Save the Children Internacional y con otros países en el desarrollo de estrategias y acciones para alianzas globales e internacionales.

- Participar en los grupos y foros de RSC de empresas en España para el establecimiento de contactos y promover el conocimiento de SCE entre las empresas (SERES, Corresponsables, Observatorio de RSC, etc.)

- Cualquier otra función relacionada con su categoría profesional requerida por su responsable directo.

 Formación:

- IMPRESCINDIBLE Titulación universitaria en ADE, Comunicación, Relaciones Públicas, Marketing y/o similares.

- VALORABLE Especialización o Postgrado en Responsabilidad Social Corporativa

- VALORABLE conocimientos de en Cooperación, Protección y Derechos de la Infancia.

- Uso de herramientas Ofimáticas –Word, Excel, PowerPoint, Access…- a nivel usuario.

- IMPRESCINDIBLE dominio fluido de los siguientes idiomas: Castellano e Inglés.

Experiencia:

- IMPRESCINDIBLE experiencia de al menos 4 años en captación de fondos de empresa y fundaciones.

- Conocimientos y experiencia en el desarrollo de línas de trabajo bajo el marco de la RSC.

- Experiencia en organizaciones del tercer sector.

Competencias:

- Flexibilidad y Adaptación al cambio.

- Iniciativa y Autonomía.

- Óptimas dotes de planificación y gestión de proyectos.

- Alta orientación a plazos y resultados.

- Alta capacidad de negociación y de comunicación.

- Liderazgo

Otros :

1. Compromiso y cumplimiento de Valores, Visión y Misión así como del Código de Conducta de la Organización.

2. Permiso de trabajo en España y/o Unión Europea.

3. Disponibilidad y flexibilidad según necesidades del proyecto.