Defiición del puesto: Gestor/a laboral.

funciones y responsabilidades del puesto:

• Análisis de perfiles profesionales y nivel de competencia.


• Desarrollo de itinerarios de inserción individualizados prelaborales y laborales.


• Elaboración e impartición de talleres para la empleabilidad.


• Seguimientos laborales presenciales/telemáticos.


• Derivación y acompañamiento a recursos específicos.


• Mantenimiento actualizado de la base de datos.


• Prospección empresarial.


• Gestión de ofertas laborales.

Titulación Universitaria en Ciencias Sociales y afines (Trabajo Social, Educación Social, Psicología, Sociología, Relaciones laborales…)

Formación complementaria:

• Orientación e Inclusión laboral.


• Coaching.

Experiencia laboral:

IMPRESCINDIBLE 2 años de experiencia específica en proyectos de inclusión laboral con personas en riesgo o exclusión social.

Se valorará:

• Experiencia en reclutamiento, selección de personal y gestión laboral.

Competencias  requeridas:

• Compromiso con la tarea.


• Enfoque hacia el cumplimiento de objetivos.


• Capacidad de decisión.


• Capacidad innovadora.


• Habilidades comunicativas.


• Tolerancia al estrés.


• Capacidad organizativa.


• Flexibilidad.