Dependiendo de la Coordinación del Programa, su principal objetivo será la consecución de los resultados establecidos para el programa de empleo, para ello la persona seleccionada realizará las siguientes funciones:

Generación de lazos de colaboración con las empresas que en un futuro puedan traducirse en ofertas de empleo. 

La fidelización de las empresas.

Generar dinámicas colaborativas y de corresponsabilidad en el ámbito empresarial (prospección, visitas, detección de necesidades del mercado laboral, intermediación laboral, prácticas en empresas, seguimiento en puesto de trabajo, gestión de ofertas de empleo…). 

Promover la inserción sociolaboral de las personas beneficiarias a través del diseño y/o desarrollo de sus itinerarios personalizados de inserción, con el fin de mejorar su empleabilidad y competencias en el contexto laboral específico.

Conocer y cumplir los requisitos legales del financiador y de la Fundación para garantizar el logro de los objetivos y la satisfacción de las personas beneficiarias. 

Traslado de información obtenida en las reuniones (observaciones, consideraciones, compromisos adquiridos) a herramientas de registro.

Dar a conocer los servicios de la Entidad y el funcionamiento de los mismos, creando un canal bidireccional de comunicación.

Realización de proyectos, informes y memorias.

Coordinar todas las actuaciones que realice con el resto del equipo del proyecto según los instrumentos y los espacios de coordinación interna.

Sistematizar y tratamiento de datos a través de los diferentes instrumentos diseñados para el dispositivo (seguimientos diarios, expedientes, base de datos, itinerarios…).

Incorporar los protocolos y marcos de actuación de RAIS.

Contribuir a la visibilización del trabajo por medio de propuestas de participación en foros, investigaciones...

Proponer mejoras en el desarrollo y diseño del programa de empleo, desde la evaluación y revisión continúa de la intervención (diseño de proyectos, nuevas actividades, metodologías…).

Representar el programa y la entidad en los espacios de coordinación técnica, tanto internos como externos.

PERFIL REQUERIDO

Experiencia en el sector empresa, comercial y Recursos Humanos.

Experiencia de un año en el ámbito del empleo con perfiles en situación o riesgo de exclusión.

Muy valorable dominio de inglés.

Conocimientos de informática nivel usuario o superior (entorno Windows).

Disponibilidad y flexibilidad horaria.

COMPETENCIAS

Identificación con los valores de RAIS.

Orientación a resultados y objetivos.

Capacidad de iniciativa, creatividad y de innovación

Capacidad para trabajar de manera eficiente.

Alta flexibilidad y adaptación al cambio.

Capacidad relacional y habilidades comunicativas y comerciales.

Gran capacidad resolutiva, de organización y planificación en contextos complejos.

Capacidad en la toma de decisiones.

Orientación al cliente.

Trabajo en equipo.