FUNCIONES DEL PUESTO DE TRABAJO:

• Dependiendo de la Coordinación del Programa, su principal objetivo será la consecución de los resultados establecidos para el programa de empleo, para ello la persona seleccionada realizará las siguientes funciones:


• Generación de lazos de colaboración con las empresas que en un futuro puedan traducirse en ofertas de empleo.


• La fidelización de las empresas.


• Generar dinámicas colaborativas y de corresponsabilidad en el ámbito empresarial (prospección, visitas, detección de necesidades del mercado laboral, intermediación laboral, prácticas en empresas, seguimiento en puesto de trabajo, gestión de ofertas de empleo…).


• Promover la inserción sociolaboral a través del diseño y/o desarrollo de planes de trabajo y objetivos profesionales, con el fin de mejorar las competencias en el contexto laboral específico.


• Conocer y cumplir los requisitos legales del financiador y de la Fundación para garantizar el logro de los objetivos y la satisfacción de los y las clientes.


• Traslado de información obtenida en las reuniones (observaciones, consideraciones, compromisos adquiridos) a herramientas de registro.


• Dar a conocer los servicios de la Entidad y el funcionamiento de los mismos, creando un canal bidireccional de comunicación.


• Realización de proyectos, informes y memorias.


• Coordinar todas las actuaciones que realice con el resto del equipo del proyecto según los instrumentos y los espacios de coordinación interna.


• Sistematizar y tratamiento de datos a través de los diferentes instrumentos diseñados para el dispositivo (seguimientos diarios, expedientes, base de datos, itinerarios…).


• Incorporar los protocolos y marcos de actuación de HOGAR SÍ.


• Contribuir a la visibilización del trabajo por medio de propuestas de participación en foros, investigaciones...


• Proponer mejoras en el desarrollo y diseño del programa de empleo, desde la evaluación y revisión continúa de la intervención (diseño de proyectos, nuevas actividades, metodologías…).


• Representar el programa y la entidad en los espacios de coordinación técnica, tanto internos como externos.

•  Experiencia en el sector empresa. Comercial. RR.HH.


•  Experiencia de 1 año en el ámbito del empleo con perfiles en situación o riesgo de exclusión


•  Muy valorable dominio de inglés nivel B2.


•  Conocimientos de informática nivel usuario o superior (entorno Windows).


•  Disponibilidad y flexibilidad horaria.


•  Vehículo propio.

CONDICIONES LABORALES:

•  Incorporación prevista: 1 de octubre de 2020.


•  Retribución: Según tablas salariales del convenio de aplicación.


•  Jornada laboral: Completa.


•  Horario: Jornada laboral de lunes a viernes.


•  Tipo de contrato: Obra o servicio determinado.