• 
  

  Informar, orientar y acompañar a las personas participantes que requieren de un itinerario específico de orientación laboral. Realizar valoraciones de las personas derivadas, estableciendo diagnósticos y procediendo al desarrollo y seguimiento de los planes de trabajo individualizados y sus acciones para el cumplimiento de los objetivos marcados en el Itinerario de Inserción.

  
  
  

  Desarrollo de acciones grupales de información y orientación para desarrollo de competencias específicas.

  
  
  

  Seguimiento de ofertas de trabajo y propuesta de candidaturas mediante acciones de intermediación laboral, interna o externa.

  
  
  

  Prospección del tejido empresarial: sensibilización y propuesta de colaboraciones de interés. Gestión de candidaturas de ofertas de empleo.

  
  
  

  Mantener coordinación con agentes tanto de la Red de Cáritas Diocesana de Madrid como con recursos externos complementarios a la actividad del servicio.

  
  
  

  Registro de actuaciones individuales y grupales en soportes y herramientas diseñados para tal fin.

  
  
  

  Elaboración de documentación de fundamentación y desarrollo metodológico del proyecto. Realizar los informes periódicos para la Administración de Empleo y/o memorias de justificación de iniciativas de financiación pública y privada. Observatorio y estudio de necesidades.

  
  
  

  Relación y trabajo colaborativo con administraciones competentes.

  
  
  

  Acompañar y formar al equipo de voluntariado que colabora en el servicio.

  
  

La Caridad como fundamento de nuestra identidad y servicio

Querer formar parte de Cáritas significa llevar a cabo la misión de acoger, acompañar y trabajar desde el compromiso de la Comunidad Cristiana con las personas en situación de exclusión y riesgo social, acompañando e interviniendo de forma integral, para que éstas sean protagonistas de su propio desarrollo integral.

Asimismo está misión se llevará a cabo poniendo en práctica los valores de Cáritas Diocesana de Madrid: centralidad en la persona, justicia, transparencia, austeridad, solidaridad, participación y el bien común

Grado en ciencias sociales o equivalente. Se podrán valorar otros grados universitarios.

Como formación y experiencia complementaria:

• Conocimiento y/o experiencia en desarrollo de acciones individuales y grupales de itinerarios laborales 

• Conocimiento de la situación del mercado laboral y experiencia previa de relación con empresas.

• Conocimientos en el diseño y acompañamiento para la ejecución de acciones formativas.

Competencias:

Iniciativa y autonomía

Flexibilidad

Habilidades en la relación de ayuda

Organización y planificación

Trabajo en equipo