1. Presentación de la entidad :

Factoría F5 es el primer bootcamp inclusivo y solidario de España - se basa en el modelo de éxito internacional Simplon.co. Ofrecemos una formación intensiva de 6 meses, gratuita y basada en una triple innovación: digital, pedagógica y social.

Venimos a ROMPER LOS CÓDIGOS con una formación:

• Inclusiva, proporcionando nuevas oportunidades formativas, laborales y vitales a personas, enfocándose en los colectivos más desfavorecidos;


• Transformadora, apropiándose las herramientas innovadoras para la transformación social y replicándose en todos los territorios que lo necesitan;


• Solidaria, facilitando acceso al mundo digital a cada ciudadano y acompañando la economía social y el tercer sector en su transformación digital.

Ahora, estamos desarrollando una nueva oferta de servicios hacia las empresas: Talento_F5,  que transformará nuestro modelo económico y permitirá ampliar nuestro impacto social a escala estatal. La oferta se basa en 3 ejes  : 

1. Pay as you hire : un acceso privilegiado a las empresas en momentos claves del curso (selección, proyectos pedagógicos, hiring day etc.) para pre-seleccionar de talento, a cambio de becas para la siguiente promoción si se contrata.


2. Curso de formación a medida  : un curso hecho a medida de las necesidades de una empresa, dándole un lugar central en todas las etapas el proceso formativo.


3. Upskilling & reskilling : cursos de formaciones a habilidades digitales a profesionales en activo

2. Misión 

El responsable comercial tendrá las siguientes responsabilidades :

• Supervisar y contribuir al estudio de mercado inicial y el desarrollo de la oferta llevada por un perfil especializado en marketing 


• Identificar las empresas clientes potenciales para cada uno de los ejes 


• Identificar frenos y ventajas para la venta : perfil de los coders, competencias y tecnologías más buscadas, argumentos, business vs responsabilidad social corporativa, servicios asociados, proceso y plazos de venta etc, 


• Identificar los oficios y competencias TIC más buscadas en el mercado nacional


• Identificar y aprovechar las prácticas RRHH de las empresas tech : fuentes de captación del talento, proceso de contratación, políticas internas de movilización y retención del talento, entorno laboral etc. 


• Estimar los costes de contratación y de rotación del personal en el mercado


• Describir las estrategias de responsabilidad social de empresas que reclutan talento tech en temas de inclusión y diversidad


• Identificar las necesidades y políticas de upskilling & reskilling de talento interno 


• Desarrollar un plan de desarrollo comercial a 2 años priorizando los diferentes ejes de la oferta;


• Identificar, seleccionar, contratar y coordinar los recursos relacionados con la actividad comercial (si necesario) ;


• Construir un portafolio de empresas/clientes para la contratación de nuestro/as alumno/as y alumni de las escuelas de la red_F5  (actualmente Barcelona, Madrid, Bilbao y Asturias) y compra de servicios Talento_F5;


• Facilitar la contratación de nuestro/as alumno/as y alumni en empresas en coordinación con el equipo pedagógico vendiendo cada vez que posible una opción de “Pay-as-you-hire”.


• Generar leads, desarrollar ofertas y cerrar ventas para cursos de formación a medida para empresas, con el apoyo del equipo pedagógico;


• Generar leads, desarrollar ofertas, y cerrar ventas con empresas para la formación de talento interno (upskilling & reskilling) con el apoyo de nuestro aliado Simplon.co, del responsable pedagógico en España y de un pool de formadores.


• Generar leads, desarrollar ofertas y cerrar ventas para talleres de iniciación al código y experiencia inmersivas de corta duración;


• Contribuir al desarrollo de la comunicación online y offline dirigida a empresas conforme con el plan de desarrollo comercial;


• Definir un presupuesto anual de la área comercial y conseguir su aprobación por la Junta Directiva.

3. Perfil esperado

Experiencia

• Min. 5 años de experiencia en los sectores RRHH, formación, y/o tecnología


• Min. 2 años de experiencia con responsabilidades comerciales


• Fuerte interés por la innovación social, pedagógica y tecnológica


• Idealmente, tiene una red de contactos en el mundo del desarrollo y de las TIC 

Habilidades

• Orientado a resultado 


• Determinación y creatividad


• Visión comercial estratégica, en temas de formación y/o de las TIC


• Habilidad para entender y aportar respuesta a las necesidades de una empresa


• Capacidad de análisis en temas RRHH : competencias técnicas y blandas requeridas, formación necesaria, procesos y políticas RRHH etc.


• Aptitud para vender servicios involucrando diferentes dimensiones


• Capacidad de analizar, actualizarse y anticipar las tendencias de mercado


• Habilidad para encontrar y movilizar personas recursos


• Capacidad para trabajar en equipo y co-construir hacia el éxito

Idealmente, lo siguiente sería un gran +

• Conocimientos en temas de formación para el empleo e inserción socio-laboral


• Conocimientos en temas de desarrollo web y móvil : herramientas y tecnologías más usadas etc. 


• Experiencia en gestión de proyectos RSC o sociales


• Idiomas francés y/o inglés