Calala Fondo de Mujeres está buscando una persona para cubrir el puesto de Responsable de Cuidados. Las responsabilidades del puesto abarcan diferentes áreas, entre la gestión de Recursos Humanos, incluyendo el voluntariado, la formación continua, la facilitación y dinamización de reuniones de equipo, la implementación del Plan de Mirada Feminsta Decolonial de la organización y el bienestar del equipo. La persona Responsable de Cuidados tiene un rol principal en la consecución de los cambios que la organización de plantea a lo interno, dentro de su nueva Teoría de Cambio para 2022, 2023 y 2024.

Estamos buscando una persona con experiencia en facilitación y acompañamiento a organización, con conocimientos sobre feminismo decolonial y antiracismo, y se valorará si la persona es latinoamericana y/o migrante.

Las resposabilidades son:

1. Gestión de Recursos Humanos

Implementación y seguimiento de la Política de Cuidados de Personas de la organización.

Relación con proveedores del área (gestoría laboral, mutua, seguro médico).

Seguimiento de los horarios de equipo, vacaciones, bajas, días de asuntos propios.

Seguimiento de la carga de trabajo del equipo, medidas de reducción de la carga horaria.

Participación en los procesos de selección y acompañamiento de las nuevas personas durante su incorporación.

Actualización de los perfiles de los puestos de trabajo de la organización.

Actualización del organigrama de la organización.

Plan de Voluntariado. Búsqueda y selección de personas voluntarias y/o en prácticas. Acompañamiento de estas personas en su incorporación al equipo.

Apoyo en la elaboración e implementación de medidas de accesibilidad para personas con discapacidad de la organización.

2. Formación continua

Elaboración del Plan de Formación de la organización.

Detección de las necesidades de formación del equipo.

Búsqueda de ofertas formativas adecuadas a las necesidades del equipo.

Seguimiento y evaluación de la formación.

3. Facilitación y dinamización de reuniones

Organización y dinamización de las reuniones mensuales de cuidado del equipo.

Apoyo en la generación de espacios de coordinación, colaboración, apoyo mutuo y aprendizaje.

Apoyo en la organización de las reuniones trimestrales de planificación y seguimiento del equipo. Con responsabilidad sobre los espacios de cuidados.

Apoyo en la organización de las reuniones de Patronato y equipo técnico.

Apoyo a las responsables de áreas en las necesidades que puedan tener.

4. Bienestar del equipo

Generación de espacios y mecanismos de reconocimiento y celebración de los logros conseguidos.

Detección de conflictos y propuesta para la gestión, siguiendo el Protocolo de Resolución de Conflictos de la organización.

Apoyo en la implementación del Protocolo de violencias racistas y machistas de la organización.

Otras tareas relacionadas con su perfil que se puedan solicitar

Licenciatura, preferentemente en psicología, educación social o similar.

Estudios en mediación, resolución de conflictos, cultura de paz o similar.

Formación o conocimiento en estudios decoloniales y antirracismo.

3-5 años de experiencia relevante en gestión de equipos, dinamización de grupos y/o acompañamiento emocional.

Inteligencia emocional y compromiso para trabajar colaborativamente dentro de un equipo.

Comprensión y habilidad para gestionar temas sensibles, como las dinámicas de poder y las desigualdades por género y raciales.

Compromiso con la misión de Calala y con el rol de movilizar recursos para los movimientos feministas.

Alto nivel hablado y escrito de castellano. Se valorará alto nivel de inglés, catalán y/o euskera.

Se valorará conocimiento de los derechos de las mujeres, los derechos de las personas migrantes, los derechos sexuales y reproductivos, especialmente en el Estado español y Centroamérica.

Se valorará conocimiento del trabajo de los fondos de mujeres y del sector de la filantropía, a nivel internacional y del Estado español.