IDENTIFICACION DEL PUESTO

En estrecha relación con la Dirección de la entidad y las personas responsables de las áreas de intervención proyectos, el/la responsable de gestión y desarrollo de personas desarrollará las siguientes funciones:

• Implementar, en coordinación con la dirección, las acciones necesarias para el desarrollo de las políticas de personas de la entidad.


• Participar en las acciones de gestión del talento, desarrollo profesional y motivación del equipo.


• Llevar a cabo las acciones necesarias para la mejora de clima laboral y desarrollar acciones de seguimiento que generen compromiso e incrementen la motivación del equipo.


• Gestionar el equipo de trabajo a su cargo.


• Participar en la implementación y seguimiento del plan de igualdad.


• Desarrollar y gestionar procesos de gestión de personas: selección, acogida, integración, desarrollo profesional, evaluación, satisfacción, movilidad en servicios, salidas.


• Elaborar y gestionar el plan bianual de formación continua de la entidad.


• Elaborar perfiles profesionales y presentar propuestas a la dirección para su validación definitiva.


• Participar en el establecimiento de las condiciones laborales de los puestos, realizar seguimiento de la situación laboral y tramitar altas modificaciones y bajas de contrato.


• Llevar a cabo la gestión laboral de la entidad (altas, bajas y modificaciones de contrato, gestión de nóminas e incidencias mensuales).


• Llevar a cabo los procedimientos necesarios para el cumplimiento de la normativa legal en materia laboral (incluida prevención de riesgos laborales) y gestión de personal.


• Impulsar e implementar sistemas de coordinación laboral con EDE Taldea.


• Apoyar en el diseño de propuestas de mejora en el ámbito organizativo.


• Realizar la gestión de personal voluntario y estudiantes en prácticas.


• Realizar acciones relacionadas con el desarrollo de planes y procesos de la entidad: plan estratégico, plan de calidad, proceso de evaluación.


• Gestionar la relación con administración e instituciones.

Formación y experiencia

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias del trabajo, Recursos Humanos o similar.


• Formación en Prevención de Riesgos Laborales


• Manejo avanzado del paquete Office.


• Experiencia en gestión laboral (mínimo 3 años).


• Experiencia en puestos de responsabilidad y coordinación de equipos.


• Experiencia previa en el Tercer Sector.


• Experiencia en gestión de personas.


• Experiencia en el manejo de software de gestión de capital humano.

Competencias profesionales

• Visión estratégica


• Relaciones externas


• Compromiso organizacional


• Trabajo en equipo y desarrollo de personas


• Comunicación


• Orientación y planificación


• Innovación


• Capacidad de decisión


• Proactividad


• Gestión de recursos


• Gestión del cambio y flexibilidad

Se ofrece

• Categoría: Responsable


• Contrato laboral: Indefinido


• Jornada completa


• Horario: de 8 a 16:35 h (con media hora de descanso) de L a J y los V de 8 a 15 h. Con flexibilidad de media hora en la entrada y la salida.


• Retribución anual bruta: Acorde al Convenio colectivo de Intervención Social y complementos de la entidad.


• Incorporación: agosto/septiembre 2022


• Ubicación del puesto: C/ Aviador Zorita 3, 28020, Madrid.