Titulado/a Medio/Grado/Licenciatura.

Experiencia en el desarrollo de acciones de prospección y análisis del mercado de trabajo local. Búsqueda de ofertas y recursos de empleo con empresas en el territorio de actuación para la inserción de personas en situación de exclusión social. Conocimientos de gestión de Empresas Comprometidas y Responsables a nivel Local y Autonómico. Identificación y elaboración de los perfiles demandados por el tejido empresarial en el territorio de intervención. Experiencia mínima de 2 años en el puesto.

Funciones:     

Desarrollo de acciones de prospección y análisis del mercado de trabajo local. Búsqueda de ofertas y recursos de empleo con empresas y/o administraciones en el territorio de actuación.

Asesoramiento y atención personalizada e individualizada a las necesidades de la empresa.

Identificación y elaboración de los perfiles demandados por el tejido empresarial en el territorio de intervención.

Intermediación con empresas para la gestión de ofertas de empleo.

Realizar acciones de seguimiento y mantenimiento de las contrataciones conseguidas

Gestión de bolsas de empleo.

Generar alianzas estratégicas con empresas y/o administraciones locales para la mejora de la empleabilidad de las personas participantes asegurando el mayor número de inserciones laborales posibles

Cooperación con empresas para el establecimiento de acuerdos dirigidos a facilitar el desarrollo de acciones formativas a realizar por el empresariado, la cesión de espacios, etc.

Diseño de acciones para la sensibilización del empresariado respecto al colectivo de atención.

Diseño e impulso de encuentros empresariales dirigidos a facilitar el conocimiento del colectivo de intervención, así como la mejora de la ratio de contratación del mismo.

Coordinación con el técnico de empleo de la entidad acerca de los perfiles profesionales de las personas que participan en los itinerarios individuales de integración laboral.

Planificación, gestión y realización de acciones formativas prelaborales conforme a las demandas y necesidades del programa y de las personas que participan en el mismo, en coordinación con el técnico de empleo.

Representación de la entidad en redes, eventos, jornadas y actividades vinculadas al empleo y al emprendimiento que amplíen el impacto de los programas de empleo.

Intermediación con empresas para la gestión de ofertas de empleo.

Realizar acciones de seguimiento y mantenimiento de las contrataciones conseguidas.

Gestión de bolsas de empleo.

Generar alianzas estratégicas con empresas y/o administraciones locales para la mejora de la empleabilidad de las personas participantes asegurando el mayor número de inserciones laborales posibles.

Entre las aptitudes principales están: 

fuertes habilidades de comunicación;

coordinación de equipo de prospección;

un perfil volcado a la planificación estratégica;

conocer el mercado objetivo;

Jornada completa. Salario según convenio de Acción Social Estatal.

Funciones:     

Desarrollo de acciones de prospección y análisis del mercado de trabajo local. Búsqueda de ofertas y recursos de empleo con empresas y/o administraciones en el territorio de actuación.

Asesoramiento y atención personalizada e individualizada a las necesidades de la empresa.

Identificación y elaboración de los perfiles demandados por el tejido empresarial en el territorio de intervención.

Intermediación con empresas para la gestión de ofertas de empleo.

Realizar acciones de seguimiento y mantenimiento de las contrataciones conseguidas

Gestión de bolsas de empleo.

Generar alianzas estratégicas con empresas y/o administraciones locales para la mejora de la empleabilidad de las personas participantes asegurando el mayor número de inserciones laborales posibles

Cooperación con empresas para el establecimiento de acuerdos dirigidos a facilitar el desarrollo de acciones formativas a realizar por el empresariado, la cesión de espacios, etc.

Diseño de acciones para la sensibilización del empresariado respecto al colectivo de atención.

Diseño e impulso de encuentros empresariales dirigidos a facilitar el conocimiento del colectivo de intervención, así como la mejora de la ratio de contratación del mismo.

Coordinación con el técnico de empleo de la entidad acerca de los perfiles profesionales de las personas que participan en los itinerarios individuales de integración laboral.

Planificación, gestión y realización de acciones formativas prelaborales conforme a las demandas y necesidades del programa y de las personas que participan en el mismo, en coordinación con el técnico de empleo.

Representación de la entidad en redes, eventos, jornadas y actividades vinculadas al empleo y al emprendimiento que amplíen el impacto de los programas de empleo.

Intermediación con empresas para la gestión de ofertas de empleo.

Realizar acciones de seguimiento y mantenimiento de las contrataciones conseguidas.

Gestión de bolsas de empleo.

Generar alianzas estratégicas con empresas y/o administraciones locales para la mejora de la empleabilidad de las personas participantes asegurando el mayor número de inserciones laborales posibles.