OBJETIVO GENERAL

Colaborar en el desarrollo de la estrategia del área de Acción Social en España de ACF dirigida al Fomento y Apoyo al Emprendimiento inclusivo de personas en situación o riesgo de exclusión y, de manera concreta, desarrollando el Proyecto “Vives Emplea: Metodología de Equipos de Inclusión”

OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL PUESTO

Desarrollar el proyecto “Vives Emplea”, según la formulación prevista y conseguir los objetivos establecidos.

• Desarrollar las actividades del proyecto según la planificación y en coordinación directa con los servicios sociales de los ayuntamientos de la comarca, así como otras entidades y agentes.

• Gestionar los proveedores y voluntarios necesarios para el desarrollo de las acciones de formación.

Realizar los sistemas de gestión, reporte y justificación necesarios para el desarrollo del proyecto.

• Responsabilizarse de la gestión del proyecto según las indicaciones del donante y de la entidad, incluyendo las justificaciones y reporter requeridos, así como el uso adecuado de las aplicaciones de gestión y seguimiento.

• Participar activamente en el seguimiento y mejora continua del proyecto recogiendo y aplicando buenas prácticas.

Fortalecer y consolidar las relaciones institucionales con la entidad colaboradora y el donante.

• Coordinación directa y constante con la persona referente del programa y los diferentes ayuntamientos y entidades colaboradoras.    

• Apoyo al incremento de la red de colaboradores y socios estratégicos y donantes, así como al refuerzo de las relaciones de los existentes.

• Asistencia en caso requerido a espacios de coordinación, foros o espacios de representatividad.

Generar nuevas oportunidades y propuestas.

• Formación Universitaria en Ciencias Sociales: Psicología, Pedagogía, Educación Social, Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, ADE, Trabajo Social, Sociología y similares.

        o Formación en gestión de equipos y dinámicas grupales

        o Formación en integración social.

        o Formación en igualdad de género.

• Experiencia mínima de 2 años gestionando, formando y/o dinamizando equipos.

        o Experiencia mínima de 2 años trabajando en proyectos de inserción socio y/o laboral de personas en situación de exclusión.

        o Valorable experiencia previa en temas relacionados con la promoción de la igualdad de género u compromiso personal con la igualdad de género.

• Importancia conocimiento del tercer sector en Castilla la Mancha, entidades sociales, redes de trabajo, instituciones públicas y tercer sector en general.

• Se valorará conocimientos de inglés y/o francés.

• Redes Sociales:

        o  Facebook, Twitter, Linkedin.

        o Aplicaciones de ofimática (procesador de textos, hoja de cálculo).

        o Skype – Se valorará el manejo de aplicaciones informáticas de gestión de proyectos de Empleo.