Cobertura del Puesto: Nacional, ubicación en Madrid

Misión: Asegurar la ejecución de los planes de igualdad y resto de proyectos del Club de Empresas de la Fundación Woman Forward, controlando su total cumplimiento.

Responsabilidades:

• Elaborar proyectos y realizar el seguimiento y ejecución de los proyectos del Club


• Controlar el correcto cumplimiento de plazos, el control de los costes y facturación asociada a los proyectos, y la actualización de la BBDD


• Asesoramiento y realización de visitas técnicas al cliente y comisión negociadora. Resolución de dudas.


• Recopilación de la información cuantitativa y cualitativa necesaria para elaborar el plan de igualdad de oportunidades, y proyectos vinculados y asociados según modelo establecido por el Club de Empresas de la Fundación Woman Forward.


• Realización del diagnóstico de igualdad: planificación, recogida de información y análisis de datos para elaborar Planes de Igualdad. Tratamiento de datos. Elaboración de entregables incluido registro retributivo y auditoria salarial.


• Elaboración de Planes de Igualdad: planificación, objetivos, acciones.


• Presentación del diagnóstico completo y el plan ante la comisión negociadora


• Elaboración de la auditoría retributiva y registro salarial.


• Seguimiento y evaluación de las medidas del plan.


• Elaboración, ejecución e implementación de proyectos de Igualdad conforme a la normativa en vigor.


• Proyectos derivados de los Planes: Protocolo de prevención e intervención frente al acoso, comunicación inclusiva y no sexista, corresponsabilidad, inclusión de la diversidad, evaluación de planes de igualdad, auditorías retributivas, registros salariales y certificación en igualdad o áreas relacionadas. Revisión, con perspectiva de género, de procedimientos y protocolos internos. Campañas de comunicación, difusión y sensibilización en materia de igualdad.


• Impartición de formación y gestión de acciones formativas vinculadas a la igualdad de oportunidades.


• Actualización permanente de información asociadas a la Igualdad de trato y oportunidades, tanto a nivel nacional como autonómico, al igual que la normativa.


• Reporte semanal a la Dirección de la Fundación Woman Forward. Coordinación con la técnica de proyectos.

• Licenciatura / grado en Derecho, Relaciones Laborales, Sociología, Educación Social, Trabajo Social o Psicología. certificado de promoción para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.


• Conocimiento de derecho laboral y legislación en igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.


• Deseable experiencia en RRHH


• Experiencia demostrable de mínimo 3 años en elaboración de planes igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres: diagnostico, registro retributivo, valoración de puestos y auditoria salarial.


• Experiencia demostrable en el diseño, impulso y evaluación de la incorporación de la perspectiva social y de género en todas las áreas de la entidad.


• Negociación con RLPT.


• Nivel alto de inglés.


• Buen manejo de la ofimática, especialmente Excel.


• Iniciativa y dotes de comunicación.


• Capacidad analítica y de organización.


• Orientación a resultados.


• Valorable master o especialización en RRHH.


• Deseable: habilidades de negociación.


• Dotes de comunicación.