| Descripción |
La Comisión Española de Ayuda al Refugiado (CEAR) es una organización no gubernamental fundada en 1979, de acción voluntaria, humanitaria, independiente y plural. Nuestro objetivo es el de trabajar junto a la ciudadanía por la defensa del derecho de asilo. Nuestra misión es defender y promover los derechos humanos y el desarrollo integral de las personas refugiadas, apátridas y migrantes vulnerables con necesidad de protección internacional.
Objetivo General
Con el fin de contribuir a la consecución de los objetivos estratégicos de la Organización, el Técnico/a de Formación gestionará la implantación de las políticas de formación y supervisará el diseño y ejecución del plan formativo de CEAR, garantizando la adecuada cobertura de las necesidades de formación detectadas en las diferentes áreas/delegaciones, dentro de las posibilidades presupuestarias y los estándares de calidad previamente fijados por CEAR.
Funciones del puesto:
1. Diseño, desarrollo, planificación y seguimiento de la elaboración del Plan de Formación (presencial y online) de CEAR en base a la identificación y análisis de necesidades formativas detectadas.
? Coordinar y supervisar la elaboración de contenidos de los cursos, así como las actividades y ejercicios adaptadas a la metodología de la formación abierta y a distancia.
? Extraer y configurar informes de evaluación y estadísticas (elaboración de informes con análisis de encuestas de satisfacción, evaluación del aprendizaje del alumnado, evaluación del impacto de las acciones formativas)
? Adaptar los cursos de formación a la metodología online, incluir los contenidos de los cursos en la plataforma y mantenerlos actualizados.
? Gestión de la plataforma de E-learning en Moodle:
-Configurar en la plataforma los cursos que se implantarán en moodle (foros, tareas, talleres, glosarios, etc.).
- Administrar la plataforma Moodle.
- Realizar el apoyo y asesoramiento técnico a las personas usuarias de la plataforma.
- Gestionar a los usuarios (selección de alumnado, gestión de acceso y baja del alumnado, dinamización de moodle, seguimiento del alumnado, gestión de incidencias técnicas en plataforma)
? Búsqueda y selección de formadores para impartir distintos programas formativos. Analizar y evaluar las ofertas recibidas. Apoyar en la gestión y control a través de la Fundación Tripartita (solicitud, justificación y documentación).
? Gestionar económica y presupuestariamente el desarrollo del Plan de Formación.
2. Participar activamente en el desarrollo e implantación de proyectos de desarrollo del departamento de Recursos Humanos: Selección y reclutamiento, Gestión por objetivos y evaluación del desempeño, Gestión del Talento, Planes de Comunicación Interna, Evaluación del clima laboral, etc.
3. Identificación de procesos, elaboración de procedimientos internos y automatización de cara a mejorar la gestión del área.
|
| Perfil/Requisitos |
Expeirencia y Formacion:
- Titulación Universitaria - Experiencia mínima de 3 años como Técnico/a de Formación, acreditando experiencia en detección de necesidades formativas y en la elaboración de proyectos y propuestas formativas presenciales y online. - Experiencia demostrable mínima de 2 años en administración de plataforma de E-learning Moodle 2.X. - Muy valorable tener experiencia en el diseño e implantación de proyectos de desarrollo de RRHH: Selección y reclutamiento, Gestión por objetivos y evaluación del desempeño, Gestión del Talento, Planes de Comunicación Interna, Evaluación del clima laboral, etc. - Se valorará experiencia en gestión de formación ocupacional, continua y bonificada. - Muy valorable tener formación complementaria en Posgrado o Master de RRHH - Utilización avanzada de Word, Excel y PowerPoint
Capacidades y compromisos:
- Capacidad resolutiva, con capacidad de planificación y de organización. - Proactividad, creatividad y motivación. - Autonomía en el desempeño de sus funciones. - Capacidad para liderar iniciativas. - Comunicación interpersonal y escrita. - Compromiso con los objetivos de CEAR, con su misión, visión y valores. Se valorará: - Haber formado parte de CEAR, en calidad de voluntario/a o trabajador/a. - Experiencia de trabajo en el Tercer Sector.
|
