En dependencia de la Dirección de Recursos Humanos de RAIS, la persona seleccionada se incorporará al mismo con las siguientes funciones:

• Ejecución de las gestiones globales de Administración de Personal

• Participación en el diseño, implantación y ejecución s de trabajo parciales y globales de Grupo RAIS en las áreas de Administración de personal, Selección, Formación, Desarrollo y PRL.

• Interlocución con los proveedores externos (Asesorías – Gestorías laborales, Mutua, Agencia Tributaria) en las diferentes acciones relacionadas con los procesos de administración y gestión de personal: nomina, impuestos, TC, incapacidades temporales, permisos de maternidad y paternidad, excedencias, contratos, altas y bajas, control de plantilla, vacaciones, modificaciones de contrato, calendario laboral, etc.

• Elaboración de presupuestos de personal y preparación de la documentación necesaria relacionada con RRHH en convocatorias y requerimientos varios.

• Apoyo administrativo en la solicitud y justificación económica de convocatorias de concursos y subvenciones públicas y privadas y en el control y seguimiento económico de los costes de personal en relación a los presupuestos anuales.

• Gestión de archivos laborales.

• Apoyo general a sus responsables en tareas de carácter administrativo.

• Tareas externas relacionadas con la entrega y recogida de documentación.