1- Coordinar y desarrollar los procesos de selección de personal de la  entidad

2- Colaborar en el diseño del Plan de formación anual

3- Gestionar la formación de los profesionales

4- Efectuar labores de administración de personal

5- Coordinar y ejecutar las acciones emprendidas dentro de la politica de organización y desarrollo de los resusos humanos de la entidad

6- Coordinar y organizar las practicas de alumnos en los centros asi como los convenios con las universidades o cerntros educativos

7- Diseñar e implementar herramientas de evaluación de RRHH (clima, desepeño, formación...)

8.- Coordinar y desarrollar el sistema de gestión, selección y evaluación del desempeño

Disponibilidad para viajar de forma esporádica.

HORARIO: entre las 8,00 y las 18,00 a determinar por la directora por necesidades del servicio (35 horas/semana).

Licenciado en Psicología, rama del trabajo o Grado en Relaciones laborales y RRHH Posgrado en RRHH Deseable conocimientos jurídicos o normativa laboral vigente Dominio de Inglés Experiencia en el puesto de al menos dos años en tercer sector "Ejecutar y desarrollar las políticas establecidas para la selección, formación y desarrollo de la plantilla, asi como de otras areas de recursos humanos consiguiendo que los profesionales de la organización trabajen de manera estructurada para conseguir los objetivos estratégicos, haciéndoles partícipes e implicándoles en la consecución de los mismos. También es el responsable de aplicar una politica de gestión de personal que contribuya a la satisfacción del trabajador y la consecución de los objetivos de la entidad. así como atraer a buenos profesionales , entusiasmarles con un proyecto y conseguir que afloren sus mejores capacidades , a través de una buena gestión del personal