Ofrecemos un puesto de Técnico Relaciones Laborales para formar parte del equipo de Dirección de Personas. Incorporación inmediata.

Puesto estable: Contrato de seis meses, prorrogable hasta convertirse en indefinido.

Convenio Acción e Intervención Social, Grupo 2. Salario 18875 brutos, en 14 pagas. Vacaciones: 23 días hábiles. Asuntos propios 1 día (necesario generar un año de contrato para disfrutarlo).

Horario 39 horas semanales: De 9am a 5pm  lunes a jueves y viernes de 8 a 3pm.

Requisitos:

• Titulación universitaria en Derecho laboral.

• Dominio de Office: Word, PowerPoint, Excel, Access y NominaPlus

• Experiencia mínima de 2 años en Gestorías y/o área de RRHH.

• Experiencia en la interpretación y el manejo de convenios (Existen dos).

• Carné de conducir.

Funciones Principales:

• Internalización e implantación del proceso de nóminas e impuestos actualmente en Gestoría, en coordinación con el Departamento de Contabilidad y Tesorería.

o Confección y tramitación de contratos.

o Seguros sociales.

o Confección y gestión de nóminas. Control de incidencias mensuales: horas, pluses salariales, absentismos, embargos, etc.

o Gestión de finiquitos, vacaciones, tramitación de certificados.

o Gestión y aplicación de los procedimientos necesarios en materia de Seguridad social: Afiliación (altas, bajas, variaciones contrato), Contratación (tipos de contrato), Seguridad social (gestión de bajas por IT, Accidentes de trabajo, gestión de prestaciones y bonificaciones).

o Aplicar procedimientos y protocolos tanto legales como normativas internas necesarias para garantizar su funcionamiento en materia de pago de retribuciones e impuestos. Aplicar las normativas legales e internas existentes en la gestión del impuesto de IRPF.

o Gestión de los traspasos de información contable.

• Control de absentismo laboral.

• Apoyo en la búsqueda y filtrado de candidatos para puestos vacantes y suplencias en redes sociales, bancos de datos y empresas de reclutamiento.

• Apoyo a los procesos de comunicación del departamento: comunicados internos, publicación de ofertas de empleo, redacción de certificados  y cartas.

• Prevención de riesgos laborales (Relaciones con la MUTUA de Accidentes, Plan de evacuación y visitas a Proyectos de la Fundación, en Madrid).

• Apoyo en la implantación de Procedimientos de Calidad.

• Posibilidad de participación en la mejora de procesos ya existentes en el Departamento de Dirección de Personas (Plan de Acogida e incorporación, Plan de Igualdad, Plan de Formación, Evaluación del Desempeño…).

Competencias:

Buscamos una persona responsable, polivalente, organizada y ordenada. Resolutiva y dinámica. Capaz de trabajar de forma autónoma y en equipo, y con capacidad de adaptación. Una persona con capacidad de comunicación y el grado de discreción que requiere el puesto. Mente flexible y que gestione adecuadamente sus emociones.

Se valorará:

Formación de postgrado y/o experiencia concreta en el área de Personas y en Prevención de Riesgos Laborales. Experiencia en gestorías. Coche propio. Perfil senior. Grado de discapacidad.

• Titulación universitaria en Derecho laboral.

• Dominio de Office: Word, PowerPoint, Excel, Access y NominaPlus

• Experiencia mínima de 2 años en Gestorías y/o área de RRHH.

• Experiencia en la interpretación y el manejo de convenios (Existen dos).