REGLAS DE USO HACESFALTA.ORG 

Reglas de uso de Hacesfalta.org Voluntariado

Reglas de uso de Hacesfalta.org Empleo

 

Reglas de uso de Hacesfalta.org Voluntariado

Si observas que algún contenido de hacesfalta.org no cumple estas reglas, no dudes en contactar con nosotras escribiendo a hacesfalta@hazloposible.org, o llamando al número 91 554 90 42. Toda persona usuaria debe estar de acuerdo con estas reglas de uso antes de completar el proceso de registro:

Las organizaciones (ONG) que utilicen este servicio se comprometen a:

1.- Cumplir los siguientes requisitos:

* Excepcionalmente, podrá permitirse la participación de una entidad extranjera, bajo un acuerdo formal entre dicha organización y la Fundación Hazloposible.

** Se entiende por actividades de interés general las asistenciales, de servicios sociales, cívicas, educativas, culturales, científicas, deportivas, sanitarias, de cooperación al desarrollo, de defensa del medio ambiente, de defensa de la economía o de la investigación, de desarrollo de la vida asociativa, de promoción del voluntariado, o cualesquiera otras de naturaleza análoga.

2.- No utilizar el servicio de publicación de oportunidades para otro fin que la publicación de ofertas de trabajo voluntario o remunerado.

3.- Registrar las oportunidades, de forma suficientemente explícita para que las personas interesadas tengan una idea clara de las tareas que deberán realizar. En ningún caso podrán incluir ningún requisito que resulte discriminatorio por razón de nacimiento, raza, sexo, edad, género, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Tampoco se podrá incluir ningún enlace externo al portal.

3.1.- Para la redacción de condiciones de las ofertas de Voluntariado y Empleo (salarios, horarios, etc...) no dejes de consultar las siguientes normas legislativas:

Estatuto de los trabajadores

Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras

Ley 45/2015, de 14 de octubre, de Voluntariado

4.- Contestar a las personas candidatas que escriben interesadas en una oportunidad de voluntariado y que finalmente no son seleccionadas. Existe una opción en la web que permite el envío de un mail masivo.

5.- Respetar la confidencialidad de los datos del currículum de las personas candidatas.

6.- No utilizar las direcciones de correo de las personas candidatas para enviar correo no deseado.

7.- En general, realizar un “buen uso” de los servicios que ofrece la web y en concreto de los servicios de publicación de ofertas de trabajo voluntario y empleo, gestión de currículums recibidos y base de datos de curriculums.
 

Las Empresas que utilicen este servicio se comprometen a:

1.-Cumplir los siguientes requisitos:

2.- No utilizar el servicio de publicación de oportunidades para otro fin que la publicación de ofertas de trabajo.

3.- Registrar sus oportunidades de empleo de forma suficientemente explícita, con información veraz y sin contener ningún elemento discriminador por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición personal o social.

Para la redacción de condiciones de las ofertas de Empleo (salarios, horarios, etc...) no dejes de consultar las siguientes normas legislativas:

Estatuto de los trabajadores

Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras

4.- Contestar a las personas candidatas que escriben interesadas en una oportunidad de empleo y que finalmente no son seleccionadas. Existe una opción en la web que permite el envío de un mail masivo.

5.- Respetar la confidencialidad de los datos del currículum de las personas candidatas.

6.- No utilizar las direcciones de correo de las personas candidatas para enviar correo no deseado.

7.- En general, realizar un “buen uso” de los servicios que ofrece la web y en concreto de los servicios de publicación de ofertas de trabajo, gestión de currículums recibidos y base de datos de curriculums.

 

Las personas particulares que utilicen este servicio se comprometen a:

No utilizar las oportunidades aquí registradas para publicarlas en otros medios sin el permiso de cada organización.

Hacesfalta.org se reserva el derecho de:

1.- Comprobar la veracidad de los datos de las ONGs y personas usuarias que se registren y no dar acceso a aquellas que no puedan ser verificadas.

2.- Eliminar aquellas oportunidades que no se ajusten a estas reglas de uso.

3.- Dar de baja a aquellas personas usuarias que no cumplan con estas reglas de uso.

4.- Dar de baja a aquellas organizaciones que realicen un uso incorrecto de los servicios de la web.

5.- Dar de baja a aquellas organizaciones de las cuales se reciban numerosas y reiteradas quejas por parte de personas que hayan colaborado con ellas.

6.- Publicar las oportunidades en otros sitios o soportes (webs, publicaciones impresas, etc) que pueden estar o no gestionados por Fundación Hazloposible, con el fin de darles la máxima difusión.

La interpretación de estas reglas, es competencia exclusiva de hacesfalta.org. Estas reglas pueden ser modificadas en cualquier momento sin previo aviso o notificación.   

 
Sistema de valoración de ONG

Porcentaje respuesta

1.- Se trata del Porcentaje de respuesta que la ONG da a sus candidatos. Muestra en forma de porcentaje la relación entre el número de candidatos inscritos en sus ofertas con el CV clasificado / número total de candidatos.
2.- El porcentaje respuesta se calcula sobre las ofertas publicadas a partir de abril de 2015, que fue la fecha en la que Hacesfalta.org implementó la primera versión de su sistema de reputación.
3.- Hacesfalta.org calcula y muestra el porcentaje en tiempo real: si una ONG avanza con la clasificación de CV que tenía pendientes de validar, verá cómo su porcentaje respuesta público se actualiza simultáneamente.

Valoraciones hechas por parte de los usuarios (sólo en voluntariado)

1.- Sólo se solicitará la valoración a los candidatos seleccionadas por la ONG para hacer voluntariado.
2.- La ONG deberá clasificar a sus voluntarios, en un plazo máximo de 30 días después de la fecha de inicio de la actividad, ya que ese día el sistema enviará las invitaciones de valoración a los candidatos seleccionados. Pasada esa fecha, la clasificación de CV pendientes sólo se tendrá en cuenta para el Porcentaje de respuesta, comentado en el punto anterior.
3.- Sólo los voluntarios que afirmaron haber asistido a tu actividad, serán invitados a valorar los siguientes aspectos:

También contarán con un espacio abierto para dejar comentarios que quieran compartir. Estos comentarios serán públicos.
4.- Una vez que 5 ofertas de voluntariado de tu ONG hayan sido valoradas, la valoración global obtenida será visible en Hacesfalta.org
5.- Las valoración global pública de una ONG muestra la puntuación media obtenida de las respuestas de los voluntarios que han participado en alguna actividad de la entidad.

Posicionamiento de las ofertas en la web

En Hacesfalta.org Voluntariado el posicionamiento de las ofertas atenderá a los siguientes criterios:

 

Reglas de uso de Hacesfalta.org Empleo

Si observas que algún contenido de hacesfalta.org no cumple estas reglas, no dudes en contactar con nosotras escribiendo a hacesfalta@hazloposible.org, o llamando al número 91 554 90 42. Toda persona usuaria debe estar de acuerdo con estas reglas de uso antes de completar el proceso de registro:

Las organizaciones (ONG) que utilicen este servicio se comprometen a:

1.- Cumplir los siguientes requisitos:

2.- No utilizar el servicio de publicación de oportunidades para otro fin que la publicación de ofertas de Empleo.

3.- Registrar las ofertas de forma suficientemente explícita en el apartado de descripción y perfil para que las personas interesadas tengan una idea clara de las tareas que deberán realizar y del perfil que se solicita. En ningún caso podrán incluir ningún requisito que resulte discriminatorio por razón de nacimiento, raza, sexo, edad, género, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Las ofertas no pueden contener datos de contacto (teléfono, fax, dirección, correo electrónico o página web) en la descripción, y tampoco se podrá incluir ningún enlace externo al portal.

3.1.- .- Para la redacción de condiciones de las ofertas Empleo (salarios, horarios, etc...) no dejes de consultar las siguientes normas legislativas:

Estatuto de los trabajadores

Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras

4.- Contestar a todas las personas candidatas que se interesen en una oportunidad de empleo, incluyendo a aquellas que no son seleccionadas. Existe una opción en la web que permite el envío de un mail masivo. Para ello se puede consultar los manuales de la biblioteca de ONG.

5.- Respetar la confidencialidad de los datos del currículum de las personas candidatas.

6.- No utilizar las direcciones de correo de las personas candidatas para enviar correo no deseado.

7.- En general, realizar un “buen uso” de los servicios que ofrece la web y en concreto de los servicios de publicación de ofertas de trabajo voluntario y empleo, gestión de currículums recibidos y base de datos de curriculums.
 

Las Empresas que utilicen este servicio se comprometen a:

1.-Cumplir los siguientes requisitos:

2.- No utilizar el servicio de publicación de oportunidades para otro fin que la publicación de ofertas de trabajo.

3.- Registrar sus oportunidades de empleo de forma suficientemente explícita, con información veraz y sin contener ningún elemento discriminador por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición personal o social.

Para la redacción de condiciones de las ofertas de Empleo (salarios, horarios, etc...) no dejes de consultar las siguientes normas legislativas:

Estatuto de los trabajadores

Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras

4.- Contestar a las personas candidatas que escriben interesadas en una oportunidad de empleo y que finalmente no son seleccionadas. Existe una opción en la web que permite el envío de un mail masivo. Para ello se puede consultar los manuales de la biblioteca de ONG

5.- Respetar la confidencialidad de los datos del currículum de las personas candidatas.

6.- No utilizar las direcciones de correo de las personas candidatas para enviar correo no deseado.

7.- En general, realizar un “buen uso” de los servicios que ofrece la web y en concreto de los servicios de publicación de ofertas de trabajo, gestión de currículums recibidos y base de datos de curriculums.

 

Las personas particulares que utilicen este servicio se comprometen a:

No utilizar las oportunidades aquí registradas para publicarlas en otros medios sin el permiso de cada organización.

Hacesfalta.org se reserva el derecho de:

1.- Comprobar la veracidad de los datos de las ONGs y personas usuarias que se registren y no dar acceso a aquellas que no puedan ser verificadas.

2.- Eliminar aquellas oportunidades que no se ajusten a estas reglas de uso.

3.- Dar de baja a aquellas personas usuarias que no cumplan con estas reglas de uso.

4.- Dar de baja a aquellas organizaciones que realicen un uso incorrecto de los servicios de la web.

5.- Dar de baja a aquellas organizaciones de las cuales se reciban numerosas y reiteradas quejas por parte de personas que hayan colaborado con ellas.

6.- Publicar las oportunidades en otros sitios o soportes (webs, publicaciones impresas, etc) que pueden estar o no gestionados por Fundación Hazloposible, con el fin de darles la máxima difusión.

La interpretación de estas reglas, es competencia exclusiva de hacesfalta.org. Estas reglas pueden ser modificadas en cualquier momento sin previo aviso o notificación.   

 
Sistema de valoración de ONG

Porcentaje respuesta

1.- Se trata del Porcentaje de respuesta que la ONG da a sus candidatos. Muestra en forma de porcentaje la relación entre el número de candidatos inscritos en sus ofertas con el CV clasificado / número total de candidatos.
2.- El porcentaje respuesta se calcula sobre las ofertas publicadas a partir de abril de 2015, que fue la fecha en la que Hacesfalta.org implementó la primera versión de su sistema de reputación.
3.- Hacesfalta.org calcula y muestra el porcentaje en tiempo real: si una ONG avanza con la clasificación de CV que tenía pendientes de validar, verá cómo su porcentaje respuesta público se actualiza simultáneamente.

Posicionamiento de las ofertas en la web

En Hacesfalta.org Empleo el posicionamiento de las ofertas atenderá a los siguientes criterios:

Derechos de Hacesfalta:

Hacesfalta.org se reserva el derecho de:

1.- Comprobar la veracidad de los datos de las ONG, empresas y personas usuarias que se registren y no dar acceso a aquellas que no puedan ser verificadas.

2.- Eliminar aquellas ofertas que no se ajusten a estas reglas de uso.

3.- Dar de baja a aquellas personas usuarias que no cumplan con estas reglas de uso.

4.- Dar de baja a aquellas organizaciones y empresas que realicen un uso incorrecto de los servicios de la web.

5.- Dar de baja a aquellas organizaciones y empresas de las cuales se reciban numerosas y reiteradas quejas por parte de personas que hayan colaborado con ellas.

6.- Publicar las oportunidades en otros sitios o soportes (webs, publicaciones impresas, etc) que pueden estar o no gestionados por Fundación Hazloposible, con el fin de darles la máxima difusión.
La interpretación de estas reglas, es competencia exclusiva de hacesfalta.org. Estas reglas pueden ser modificadas en cualquier momento sin previo aviso o notificación.