Tendencias de empleo en el Tercer Sector durante 2023

02/05/2023

Con motivo del Día del Trabajador, desde Hacesfalta queremos compartir contigo algunas de las tendencias de empleo de este 2023 en el Tercer Sector. Si quieres conocerlas en detalle o conocer más sobre el panorama laboral del sector social, no te pierdas nuestra guía de empleo.

El mercado laboral está en constante cambio y desarrollo; por ello, identificar los flujos de trabajo y las tendencias que marcan su trayectoria, se vuelven imprescindibles a la hora de identificar el contexto, los avances que se han producido, e incluso futuras oportunidades que puedan originarse.

Algunas de las tendencias que hemos observado son:

- Nuevas herramientas digitales: La transformación digital es una realidad que se ha instalado en nuestro día a día. Prueba de ello, son la aprobación de ayudas como el ‘Kit Digital’ o la implantación de la Inteligencia Artificial de cara a la ejecución de nuevas tareas.

En esta línea, la introducción de la IA por parte de las ONG, les permitirá la automatización de una serie de actividades administrativas. Un avance que resultará especialmente útil para aquellas organizaciones que no cuentan con un departamento de recursos humanos o un equipo administrativo independiente.

Este impulso tecnológico también afectará a los puestos de trabajo demandados, esperando una profesionalización del sector digital. De tal modo, aspectos como la programación, el análisis de datos o la ciberseguridad, cobrarán una importancia significativa en un futuro cercano.

- Inclusión y diversidad: Los valores de las organizaciones han pasado a ser uno de los aspectos más valorados entre sus empleados, así como un reclamo para futuros trabajadores. En este sentido, la adopción de políticas y prácticas de contratación basadas en la inclusión y la diversidad propiciará un ambiente de trabajo saludable y satisfactorio.

Así mismo, crear una buena atmósfera de trabajo puede materializarse en beneficios tan relevantes como el aumento de la innovación, la creatividad y la productividad.

- Adaptabilidad a los empleados y empleadas: Las necesidades de los trabajadores y trabajadoras de las organizaciones se han convertido en competencias de las mismas. La flexibilidad, adaptabilidad y conciliación laboral son los puntos clave más buscados. Esto se traduce en aspectos como la salud mental, flexibilidad laboral en los horarios para retener y fomentar el talento, o modelos horizontales que reducen jerarquías.

- El valor de las ‘Soft Skills’ o habilidades blandas y desarrollo: Además de la formación y la trayectoria profesional de los empleados o aspirantes a un puesto, las organizaciones también ponen en valor, y cada vez más, competencias transversales como como el trabajo en equipo, tener iniciativa, la comunicación interpersonal, la capacidad para analizar y resolver problemas o la empatía, entre otras.

Cabe destacar que muchas de estas competencias se pueden adquirir participando en proyectos de voluntariado.

- Ciberseguridad y protección de datos: Como indicamos al comienzo de este post, las nuevas herramientas digitales se abren camino entre las organizaciones. Una situación que aumenta la vulnerabilidad de las ONG ante las ciberamenazas. Por lo tanto, es importante que las entidades que configuran el Tercer Sector se mantengan actualizadas sobre las últimas amenazas y vulnerabilidades y que trabajen para implementar medidas de seguridad cibernética efectivas para proteger sus datos y operaciones.

- Transparencia en los procesos: Cuanta más transparencia pueda aportar una ONG, más fácil le resultará ganarse la confianza de los donantes, voluntarios y colaboradores. Sin embargo, a medida que aumentan el número de intermediarios y el volumen de transacciones, mantener la integridad de los datos se convierte en un reto largo y costoso. Es importante tener reflejado de una manera clara y visible todos los datos de transparencia posibles en la página web. El Equipo de Voluntariado Corporativo de Hazloposible ha dedicado este año un capítulo de su Biblioteca a cómo reflejar la transparencia en los procesos.

 

¡Descárgate aquí la nueva Guía de Empleo de 2023!

Hacesfalta.org Fundación Hazloposible | secciones: Empleo en el sector social

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