Nomia -09/09/2010
El intercambio de contactos entre las personas participantes, para que se siemtan respaldadas y continuen con su inquietud o labor

Fundación Hazloposible -09/09/2010
Muchas gracias, Nomia!!! Es buena idea. Supongo que te refieres al hecho de que un Día Solidario sirva como punto de encuentro a un grupo de empleados/as de la plantilla que comparten inquietudes sociales y que de ahí pueda surgir algo más estable, verdad?

  -12/09/2010
Tuve la opción en mi lugar de trabajo de experimentar un Día Solidario de una gran empresa (de la que mejor no decir el nombre, no le hace falta publicidad...).
Esta empresa pagó los gastos para que un grupo de adolescentes discapacitados pasaran un día en un centro de terapias ecuestres acompañados por trabajadores de la empresa y su familia (hijos/as, esposa, marido).
Y son diferentes los beneficios que pude observar:
1º la labor social, el poder ofrecer esta oportunidad al grupo de adolescentes de pasar un día lúdico, divertido y terapéutico.
2º la parte familiar, es la mejor opción para un domingo cualquiera, coger a tu familia e irte a hacer un voluntariado todos juntos, ya que ofrece una fuente de aprendizaje humano muy importante para los niños; y también poder compartir esta experiencia en familia.
3º para los trabajadores, al final de la jornada muchos me contaban que se veían todos los días, pero como estaban en diferentes departamentos ni se saludaban, evidentemente a partir de entonces cuando se vean por los pasillos de su trabajo algo más habrá que un simple saludo; pues alli se crearon vínculos entre los trabajadores.
Con lo cual el clima de trabajo y de la empresa también se verá beneficiado, y por lo tanto las condiciones laborales.
En parte, es una estrategia empresarial para mejorar los rendimientos de los trabajadores, pero es una estrategia social y que beneficia a muchas personas y las une.

  -16/09/2010
No estoy en contra de las iniciativas sociales, pero no veo por qué una empresa ha de sacar beneficios económicos a base de la buena voluntad de sus empleados. Mi experiencia en voluntariado me dice que quienes se sirven de voluntarios buscan más que nada beneficiarse ellos mismos. El voluntario pasa a ser una figura marginada y poco valorada en el contexto de las organizaciones. Siempre según mi experiencia.

Fundación Hazloposible -16/09/2010
Hola,
Muchas gracias por vuestras aportaciones. Sin duda que es un tema controvertido y que puede abordarse desde diferentes posiciones. Evidentemente, estamos de acuerdo en que nadie puede ver adecuado que una empresa obtenga beneficios económicos gracias a la buena voluntad de sus empleados. No creemos que nadie pueda legitimar este aspecto. Fundamentalmente, tratábamos de orientar la cuestión en cómo unas actividades concretas pueden servir como "enganche" o primera toma de contacto para muchas personas con el voluntariado. A partir de ahí, claro que consideramos que la figura del voluntario deba ser participativa, crítica y transformadora respecto a la actividad que desarrolla y el colectivo con el que trabaja. Pero en este punto también tienen un papel importantísimo las organizaciones sociales en las que la persona voluntaria desempeña su labor; ni mucho menos todas las ONG otorgan este papel al voluntariado. Por ello, también pensamos que es crucial formar al voluntario/a para que sepa asumir un papel participativo, con iniciativa y reivindicativo en la entidad en la que desempeña su labor.