FUNCIONES A DESEMPEÑAR

Coordinar los recursos humanos adscritos al centro:

•Desarrollar procesos de selección

•Definir y coordinar los turnos de trabajo

•Elaborar y garantizar el cumplimiento de las jornadas

•Coordinar los permisos y vacaciones del personal

•Realizar seguimiento de posibles situaciones de absentismo laboral

•Garantizar el cumplimiento de aquellos aspectos relacionados con la prevención de los riesgos laborales, de promoción de la salud, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y de prevención del acoso laboral

•Potenciar un clima laboral que promueva la responsabilidad, la autonomía, la confianza y el trabajo en equipo

•Aplicar el régimen sancionador del Convenio de Intervención Social, contando con el apoyo de la asesoría laboral de Progestión y la Coordinación Territorial

Coordinar los recursos técnicos y materiales:

•Garantizar el buen estado de las instalaciones

•Búsqueda y gestión de proveedores

•Coordinar, supervisar y gestionar las compras necesarias para el mantenimiento del centro.

•Autorizar aquellas comprar excepcionales que se soliciten desde el equipo.

•Realizar seguimiento de las tareas administrativas y de gestión económica necesarias para la correcta ejecución del proyecto junto al equipo técnico del centro.

•Coordinar los recursos económicos que permitan cubrir las necesidades del centro, comunicando estas y reportando los gastos a la persona responsable de la contabilidad del centro, con los documentos acreditativos de los mismos.

•Condiciones laborales según Convenio de Acción e Intervención Social

•Grupo Profesional 1

•Salario ( según tabla salarial 2023- Categoría I)  : Base+ Complemento de responsabilidad+ plus de plena dedicación 10%. Las pagas extras están prorrateadas en 12 mensualidades.

•Jornada: 37.5 horas semanales de lunes a viernes mañanas y tardes. Plena dedicación.

•Contrato indefinido, seis meses de prueba

•Lugar de Trabajo: Peñafiel (Valladolid)

•Incorporación inmediata

FORMACIÓN REGLADA:

•Licenciatura / Grado o Diplomatura en ámbito social, preferentemente en Trabajo Social

•Curso de Dirección de Centros de Servicios Sociales

•Colegiación.

EXPERIENCIA:

•Al menos 3 año en dirección de centro o en  puesto de similares características.

•Experiencia mínima de 3 año de trabajo en atención directa con colectivos desfavorecidos, principalmente con personas migrantes y/o solicitantes o beneficiarias de protección internacional.

•En la gestión de equipos grandes y diversos ( +30 trabajadores)

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS:

•En función de los requisitos establecidos por las diferentes administraciones, formación como director/a de centro o, en su defecto, suplirlo con experiencia en la dirección de centros de carácter social de al menos dos años Interculturalidad y fenómeno migratorio y características básicas del colectivo inmigrante.

•Conocimientos en gestión de RRHH, gestión de compras

•Aplicaciones informáticas y de la comunicación

•Formación en Igualdad de género

•Conocimiento del sistema nacional de acogida a personas solicitantes y beneficiarias de protección internacional.

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VALORABLE:

•Idiomas: inglés, deseable francés, se valorarán otros idiomas como ucraniano, árabe u otros.

• Carné de conducir B.

•Se valorará estar en posesión del Certificado de Discapacidad igual o superior al 33%.

•Conocimiento y experiencia en intervención psicosocial con personal solicitantes o beneficiarias de Protección Internacional.

•Conocimientos y experiencia en dinamización de acciones de tipo comunitario y de sensibilización a la ciudadanía.

•Conocimiento de las estructuras del tercer sector de acción social en España.

•Conocimiento de los recursos sociales del territorio.

•Conocimientos en perspectiva de género y políticas de igualdad de oportunidades.

•Dominio en informática: Windows, ofimática e internet.

•Manejo del aplicativo SIRIA.