Misión del puesto

Liderar la estrategia y planificación de la implementación de las acciones dirigidas a donantes estratégicos (grandes donantes, empresas, organizaciones profesionales, etc) con el objetivo de incrementar el nivel de implicación en los propósitos de la organización y donaciones a la misma.

Para ello, entre sus principales funciones, será la persona que se encargará de diseñar, poner en práctica y evaluar la estrategia e iniciativas para incrementar ingresos provenientes del segmento de donantes estratégicos, cumpliendo los objetivos definidos por la organización. Siendo la persona que supervise y valide el plan de captación y fidelización de grandes donantes y donantes intermedios, así como de donantes corporativos, organizaciones empresariales, fundaciones o cualquier otra entidad que pueda generar donaciones de gran valor.

Se requiere experiencia previa:

• De 3 a 5 años de experiencia en captación de fondos, o en captación de clientes (B2B).


• Experiencia en la formulación de proyectos y en la elaboración de propuestas de colaboración personalizadas


• Experiencia en la gestión y liderazgo de equipos.

Condiciones laborales

La remuneración bruta anual se sitúa en un rango entre 39000€ y 41000 Euros. Jornada laboral de 40 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes. El contrato es indefinido. La incorporación al puesto será inmediata.

El trabajo se podrá desarrollar en modalidad híbrida, con un máximo de tres días de trabajo a distancia y dos días de trabajo presencial en la oficina situada en Madrid.

Experiencia previa:

• De 3 a 5 años de experiencia en captación de fondos, o en captación de clientes (B2B).


• Experiencia en la formulación de proyectos y en la elaboración de propuestas de colaboración personalizadas


• Experiencia en la gestión y liderazgo de equipos.

Conocimientos requeridos:

• Conocimientos de estrategias y gestión de la captación y fidelización de colaboradores estratégicos.


• Manejo de herramientas para la preparación de presentaciones comerciales


• Conocimiento de las técnicas de presentación y de entrevistas.


• Conocimiento del mundo empresarial o fundacional, de sus retos estratégicos y de las relaciones entre sus grupos de interés.


• Dominio del inglés hablado y escrito

Competencias:

• Capacidad para realizar múltiples tareas a la vez y priorizar entre diferentes demandas de trabajo.


• Adaptabilidad al cambio y rigor en el trabajo.


• Capacidad para trabajar en equipo y liderazgo para construir consensos dentro de la organización.


• Buena expresión oral y escrita siendo capaz de comunicar de forma concisa y motivadora.


• Buena capacidad de negociación con facilidad para el trato personal y la empatía.


• Capacidad de liderazgo participativo siendo capaz, específicamente, de inspirar y motivar a otros.


• Habilidad para las relaciones públicas externas e internas.

Además, debe existir una alta motivación para el trabajo de derechos humanos y una identificación con los principios y misión de Amnistía Internacional, valorando antecedentes de pertenencia o colaboración con la organización.

Se valorará

• Conocimiento de lenguas co-oficiales


• Experiencia en el diseño, gestión y evaluación de planes de trabajo y en la gestión presupuestaria de dichos planes con claros objetivos a cumplir.


• Conocimientos sobre género e interseccionalidad y experiencia en incorporar la perspectiva de género en su trabajo.