Código Ref.: ADM DV MD

Número de vacantes: 1

Puesto de Trabajo: Administrativo/a 

Grupo profesional: 2 (Administrativo/a)

Centro de Trabajo: Madrid. Sancho Dávila

Programa: Derechos a la vivienda: el reto de la desinstitucionalización del sistema de atención al sinhogarismo

Jornada: 38,75 horas semanales distribuidas de lunes a viernes

Salario Bruto Mensual: 1.520,49 € (14 pagas)

Salario Bruto Anual: 21.286,81 €

Tipo de contrato: Indefinido

Fecha de incorporación: Inmediata

Periodo de prueba: 6 meses

Dependencia jerárquica y funcional: Responsable Área de Desarrollo de Personas

MISIÓN DEL PUESTO:

Dentro del área operativa de Desarrollo de Personas, serás parte del equipo de Gestión del Selección, Formación y Talento, donde participarás activamente en los procesos de selección y contribuirás en el desarrollo de las políticas corporativas de atracción de talento, apoyarás realizando realización de tareas administrativas y de gestión operativa de personal.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES (SIN CARÁCTER LIMITATIVO):

• Publicación de ofertas de empleo.


• Búsqueda activa de candidatos/as.


• Propuesta y búsqueda de nuevas fuentes de reclutamiento.


• Creación y gestión de la red de recursos y contactos (Organismos Oficiales, Bolsas de Trabajo y movimiento asociativo de PCD) que sirvan de fuentes de reclutamiento y favorezcan el incremento de contratación de personas con discapacidad.


• Criba curricular.


• Apoyo y seguimiento en las entrevistas.


• Apoyo en el proceso de Onboarding, colaborando en la integración de las nuevas personas incorporadas a la entidad.


• Gestión de contrataciones e incidencias.


• Gestión documental.


• Elaboración de informes.


• Gestión y organización de documentación y base de datos.


• Apoyo para inspecciones y procesos internos.


• Apoyo a otras secciones del Área.


• Constante actualización sobre la realidad del mercado laboral, realizando propuestas al Área que se traduzcan en mejoras.

PERFIL PROFESIONAL:

• Formación de Grado Superior o equivalente preferiblemente dentro del ámbito de la Administración y Gestión.


• Conocimientos de informática nivel avanzado (Office).

EXPERIENCIA PROFESIONAL:

• Experiencia previa en departamento de Recursos Humanos


• Experiencia mínima de 1 año como administrativo/a en tareas relacionadas con la selección


• Manejo de herramientas de gestión (ERP)

SE VALORARÁ:

• Formación específica en RR.HH. (selección de personal, conocimientos en materia laboral, integración laboral de personas con discapacidad...)


• Formación en igualdad y perspectiva de género.


• Experiencia en el Tercer Sector.


• Certificado de discapacidad al menos del 33%

COMPETENCIAS:

• Compromiso con los valores y la misión de Provivienda.


• Elevadas dotes comunicativas.


• Capacidad propositiva y resolutiva.


• Orientación al logro de objetivos.


• Trabajo en equipo y colaboración.


• Habilidades para la buena organización, la multitarea y para priorizar funciones.


• Habilidades personales que permitan adaptarse a un entorno VUCA.