CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO (FUNCIONES)

• Diseñar e implantar una estrategia integral para el monitoreo, evaluación y aprendizaje de Calala desde una perspectiva feminista y decolonial. Esta estrategia aborda tanto los cambios en los grupos a los que apoya Calala, como los cambios internos que se producen en la organización y los cambios en el contexto en el que trabaja Calala.


• Apoyar a las organizaciones de mujeres y feministas financiadas por Calala en Centroamérica y en el Estado española a documentar y compartir los cambios a los que contribuyen, lecciones aprendidas e historias de éxito.


• Fortalecer las capacidades de monitoreo, evaluación y aprendizaje del equipo de Calala contribuyendo a la calidad del trabajo de la organización.


• Gestionar y desarrollar bases de datos, herramientas y actividades de monitoreo, evaluación y aprendizaje.


• Recopilar y analizar datos cuantitativos y cualitativos, elaborar informes y otro tipo de textos y documentos para compartir los resultados y generar espacios internos y con socias y aliadas para la rendición de cuentas, la reflexión, el aprendizaje y la adopción de cambios en base a dichos resultados .


• Promover la construcción y gestión de conocimiento en Calala. Esto supone coordinar y desarrollar procesos de sistematización de buenas prácticas y de investigación que contribuyan a comprender el impacto y la contribución de Calala al cambio social.


• Apoyar la movilización de recursos y las comunicaciones de Calala a través de la elaboración de argumentarios, de la búsqueda de datos clave y de la participación en el diseño de campañas y materiales de comunicación.


• Apoyar en la elaboración de propuestas para donantes públicos y privados asegurando que los indicadores y los sistemas de monitoreo, evaluación y aprendizaje de los mismos contribuyen a la Teoría de Cambio de Calala.


• Apoyar en la elaboración de informes a los donantes públicos y privados .


• Elaborar, gestionar y rendir cuentas del presupuesto destinado a monitoreo, evaluación y aprendizaje en Calala.

Formación requerida y deseada

• Licenciatura en ciencias sociales


• Estudios de posgrado en temas relacionado con Evaluación, Género, Derechos de las Mujeres, Derechos Humanos, Relaciones Internacionales, Desarrollo y Cooperación.


• Dominio del inglés. Se valorará dominio del catalán o del euskera, pero no es un requisito.


• Manejo de Microsoft Office (especialmente de Excel)


• Manejo de bases de datos, como CRM

Competencias requeridas y deseadas

• Compromiso con la misión, los principios y valores de la Fundación.


• Mirada decolonial y/o interseccional. Compromiso antirracista.


• Buena productividad bajo presión y con fechas límites.


• Autonomía y capacidad de trabajo en equipo. 


• Habilidad para organizar el trabajo y poner atención al detalle.


• Capacidad de análisis y de síntesis.


• Buena redacción y capacidad de edición y revisión de textos


• Iniciativa y creatividad.


• Conocimiento del movimiento de mujeres y feminista en Centroamérica y en el Estado español.

Experiencia requerida

• Al menos dos años de experiencia en un puesto similar


• Experiencia de trabajo en organizaciones del tercer sector, fundaciones y/o fondos de mujeres.

Condiciones del puesto de trabajo

• La persona contratada trabajará bajo la supervisión de la Directora Ejecutiva de Calala.


• Puede ubicarse en cualquiera de las tres sedes de la Fundación: Barcelona, Bilbao o Madrid.


• 37,5 horas semanales de dedicación.


• Salario bruto de 28.000  euros al año, en 13 pagas.