Objetivo del puesto

Desarrollar la estrategia, ejecución y seguimiento a nivel local del Área de Inclusión de CEAR, a través de la creación de objetivos comunes desde el punto de vista social, psicológico y laboral dentro de los programas de intervención a usuarios/as. En dependencia directa del/ la Responsable Estatal de Inclusión.

Funciones principales

• Participar en reuniones de coordinación territorial, estables y sistemáticas, entre el área de Inclusión, Acogida, Jurídica, Administración e Incidencia, para la fijación de objetivos comunes en el territorio.


• Diseñar, coordinar y ejecutar de forma conjunta con los técnicos de intervención y bajo supervisión de la coordinación territorial y de la dirección de programas, las estrategias y metodologías de forma que se garantice los enfoques psicológicos, sociales, de aprendizaje de idioma y de empleo y formación en cada uno de los itinerarios de atención a las personas beneficiarias.


• Coordinar de manera directa y continúa con el área de Inclusión de servicios centrales, tanto con equipo técnico como con la coordinación estatal, para cuestiones relativas a consultas técnicas y de gestión de casos y ayudas, así como cuestiones relacionadas con las justificaciones del contenido de los programas estatales de inclusión de la delegación.


• Realizar aportaciones para el diseño de las estrategias y metodologías de intervención de forma que se garantice los enfoques psicológicos, sociales y laborales en cada uno de los itinerarios de atención a las personas beneficiarias.


• Implantar el establecimiento de herramientas, procedimientos y metodologías de intervención, que garanticen el adecuado seguimiento y redefinición por parte de todos los técnicos implicados en los distintos itinerarios, garantizando una respuesta de calidad en tiempo y forma (ej.: Carpetas de expedientes compartidos, informes técnicos, hojas de seguimiento…).


• Liderar reuniones semanales de coordinación con todos los técnicos para la puesta en común de los distintos casos: diseño y reajustes de itinerarios, valoración y toma de decisiones en cuanto a actuaciones (específicas o compartidas entre el ámbito social, psicológico y de formación y empleo) a llevar a cabo.


• Asegurar la correcta coordinación de los técnicos con el resto de los servicios internos y recursos externos.


• Representar institucionalmente a CEAR en el territorio, en el ámbito de Inclusión, así como participación en redes, jornadas, actividades comunitarias, , vinculadas a los objetivos respecto a la promoción del colectivo de atención en el ámbito de Inclusión.


• Coordinar la identificación, formulación, ejecución, seguimiento y justificación de proyectos del área, aportando propuestas y conocimientos en su área de especialización, realizando propuestas de mejora e innovación, con el fin de optimizar los servicios y recursos (humanos y materiales) objeto de su competencia.


• Coordinar los informes, memorias, adaptaciones, justificaciones, programas y proyectos relacionados con su área de responsabilidad.


• Resolver cuantas consultas técnicas le sean elevadas por el equipo que supervise, tanto en el ámbito de la intervención como de la justificación de las ayudas. Conocimiento detallado de los manuales de justificación de los programas.


• Coordinar la planificación de las actividades del área.


• Ejecutar la explotación de las diferentes bases de datos de personas usuarias.


• Impulsar acciones y desarrollar herramientas que conduzcan a itinerarios de inclusión coordinados, evitando duplicidades, mejorando así la efectividad de la intervención y la atención prestada a nuestro colectivo.


• Asegurar la adecuada gestión del conocimiento del área y la formación continua de los/as técnicos/as.

Formación/Conocimiento

• Titulación universitaria o Titulación superior de FP vinculada a la rama de las ciencias sociales, complementada con un mínimo de 3 años de experiencia profesional (acreditable) y/o formación


• Formación especializada en el ámbito de asilo, migraciones o intervención


• Experiencia en coordinación y gestión de proyectos 

Experiencia

Experiencia de al menos 3 años de  trabajo social/ empleo con colectivos en riesgo exclusión, preferentemente personas refugiadas/migrantes.

Competencias

• Compromiso


• Flexibilidad


• Trabajo en equipo


• Coordinación y gestión de equipos


• Capacidad relacional y de comunicación


• Capacidad de toma de decisiones


• Orientación a resultados


• Capacidad de resiliencia

Se valorará

• Haber formado parte de CEAR en calidad de trabajador/a o voluntario/a.


• Certificado de discapacidad igual o superior al 33%.


• Formación en género.

Se ofrece

• Incorporación inmediata


• Contrato por interinidad


• Jornada completa


• Remuneración según tablas salariales y Convenio de CEAR


• Lugar de trabajo: Barcelona (con desplazamientos puntuales a Reus)