Seleccionar el personal para cada puesto de trabajo. Gestionar las ofertas de empleo y la valoración de candidaturas.

- Evaluación de perfiles.

· Planificación del proceso de selección, búsqueda activa de candidatos/as y elección de las fuentes de captación.

· Redacción y publicación de ofertas laborales en portales de empleo.

· Criba curricular y gestión de CV.

· Realización de entrevistas telefónicas, participación en dinámicas de grupo y otras técnicas de selección.

· Visitas a centros educativos y tejido asociativo.

· Evaluación de competencias y conocimientos.

· Elaboración de informes sobre candidatos/as.

· Coordinación con el proceso de onboarding (proceso de incorporación de un nuevo empleado a una organización).

Imprescindible tener experiéncia previa gestionando procesos de selección de perfiles industriales y habituado a gestionar gran volumen