1. Fomentar prácticas de gestión e inclusión de la diversidad en las empresas e instituciones españolas así como en entidades públicas, como eje estratégico para su mayor eficacia y competitividad. 2. Promover el desarrollo de investigaciones y enseñanza de este conocimiento en el mundo académico, y propiciar el intercambio de buenas prácticas entre todos los agentes sociales.